Tecnicatura en Administracion Municipal
| NIVELES | MATERIAS | MODULOS / UNIDADES | CARACTER | PRERRE-QUISITO | PUNTAJE |
| BASICO | Derecho Constitucional (Cód. 01.01.) | Introducción. Nociones previas. Antecedentes. Orígenes. Derecho Constitucional. Formas de gobierno. La Constitución. Derechos y Garantías. Poder Legislativo. Poder Ejecutivo. Poder Judicial. | OB |
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| Derecho Administrativo (Cód. 01.02.) | Administración pública. Función pública. Principios jurídicos de la organización administrativa. Actos administrativos. Hechos administrativos, simples actos y reglamento administrativo. Procedimiento y procesos administrativos. Contratos administrativos. Servicios públicos. Entes públicos. Poder de policía municipal. Responsabilidad del Estado. Sanciones administrativas. | OB |
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| Principios de Administración (Cód. 01.03.) | Concepto y origen de la Administración. Las organizaciones. Las organizaciones que no son empresas. Evolución de la Administración. Entorno organizacional. El proceso de toma de decisiones. El planeamiento. La Organización como sistema. Concepto de estructura y diseño organizacional. Puntos clave de la administración de recursos humanos. El manejo del cambio y la innovación en la organización. Caracterización. Niveles y tipos de dirección. El liderazgo. Motivación. Concepto de control. El proceso de control. Tipos de control. La medición. Los controles administrativos. Sistemas de información. | OP |
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| Principios de Economía Política(Cód. 01.04.) | Aspectos económicos fundamentales. La Microeconomía. La Demanda, la Oferta y el Mercado. La conducta del consumidor. La producción y la organización de la empresa. Las formas del mercado. El papel económico del Estado. La Macroeconomía. Las Cuentas Nacionales: el producto, el ingreso y el gasto. La demanda agregada. La oferta agregada. El equilibrio macroeconómico. El mercado de dinero. La teoría del comercio internacional. Actualidad macroeconómica en Argentina. | OP |
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| Contabilidad General Básica(Cód. 01.05.) | Las Organizaciones. La Empresa. Administración y Contabilidad. La Información Contable. Las Cuentas. Balance General. Confección de Estados Contables. | OP |
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| INTERMEDIO | Derecho Público Municipal(Cód. 01.06.) | Introducción al Derecho Público Municipal. Naturaleza jurídica del Municipios. Las competencias y facultades municipales. Organización y funcionamiento del gobierno municipal. Cartas Orgánicas Municipales. El Régimen Municipal Argentino. | OB |
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| Finanzas Públicas Municipales(Cód. 01.07.) | Introducción a las Finanzas Públicas. Finanzas Públicas Municipales. Bases y principios de la Administración Tributaria. El Régimen Fiscal y Tributario Municipal. | OB |
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| Administración Financiera Municipal(Cód. 01.08.) | Bases y principios del Régimen de Administración Financiera. La Contabilidad Pública. La ejecución del Presupuesto. La determinación de los Gastos e Ingresos del ejercicio. Determinación del Resultado Presupuestario del ejercicio. Los Sistemas Presupuestarios y de Control. | OB |
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| Gestión de Obras y Servicios Públicos(Cód. 01.09.) | Estructura y características de los Servicios Públicos Municipales. Políticas Municipales de Servicios Públicos. Obras Públicas. Régimen nacional, provincial y municipal. Pliegos y procesos Licitatorios. Modalidades y formas de ejecución. | OB |
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| ESPECIALIZADO | Régimen Político Institucional(Cód. 01.10.) | Proceso de formación y sanción de las Ordenanzas Municipales. Poder de Policía y Justicia Municipal de Faltas. Código de Faltas Municipal. Sistema de Contralor Municipal. La Democracia local. La Participación Ciudadana en los Municipios. El Municipios y la Región. Estrategias comunes de Desarrollo y de Gestión Pública. | OB |
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| Gestión Económica y Financiera(Cód. 01.11.) | Políticas de Gestión de Recursos Municipales. Políticas de Gestión de Gastos Municipales. Presupuesto por Programas. Auditorías y Control de Gestión. Presupuesto Base Cero. Los Sistemas de Coparticipación Impositiva. Reforma de los Sistemas de Coparticipación Impositiva. Bases y principios de la Reforma Fiscal e Impositiva. La finalidad extrafiscal de la Tributación Municipal. | OB |
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| Reforma del Sistema de Administración Financiera(Cód. 01.12.) | Principios básicos. Sistema de Presupuesto. Sistema de Contabilidad. Sistema de Tesorería. Sistema de Crédito Público. Sistema de Ingresos Públicos. Subsistemas de Administración de Bienes, de Contrataciones y de Personal. Ordenanza General de Reforma, Decreto Reglamentario y otras disposiciones conexas. | OB |
8 |
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| Gestión del Patrimonio Arquitectónico y Urbano(Cód. 01.13.) | OB |
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| Financiamiento de Proyectos de Inversión Pública(Cód. 01.14) | Evaluación de proyectos de inversión. Emisión de Títulos Públicos en el mercado de capitales. Uso del Crédito Público Municipal. Creación de Fondos Fiduciarios. La recuperación de la Deuda Pública a través del sistema de capitalización. La creación de Bancos Municipales de Inversión. | OP |
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| Desarrollo Local y Promoción del Empleo(Cód. 01.15.) | El desarrollo endógeno. Modelos de desarrollo local. El rol del municipio en el desarrollo productivo local. Integración regional. Ciencia, tecnología y emprendimientos productivos. Herramientas de promoción del desarrollo productivo local. Mercado laboral. Políticas locales de empleo. Inversión en capital humano. | OB |
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| Gestión Municipal de Calidad(Cód. 01.16.) | Definición y principios. Elementos y procesos para la Administración Municipal. Diagnóstico y evaluación de la Calidad. Modernización y reingeniería de la Administración. Reingeniería de procesos. Comunicación institucional. La Atención del Cliente. Estrategias de implementación de la Calidad en los Municipios. | OP |
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| Gestión de Recursos Humanos(Cód. 01.17.) | Evolución de la función de personal. La planificación en el campo de los recursos humanos. Las comunicaciones en las organizaciones municipales. Motivación y clima organizacional. Selección y acogida del personal. Capacitación y desarrollo de personal. Evaluación del desempeño del personal. Sistema de retribución y administración de remuneraciones. Las relaciones laborales. Los servicios sociales. La auditoría de personal. | OP |
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Se certificará la matriculación del alumno en los Cursos de Formación y Capacitación, una vez cumplidos los siguientes requisitos:
1. En ambos Cursos los alumnos deberán
aprobar obligatoriamente el Nivel Básico de Formación, como condición previa
del inicio del cursado de los módulos correspondientes a Nivel Intermedio.
2. Una vez aprobados dos de los Módulos obligatorios correspondientes
al Nivel Intermedio, pueden seleccionar e iniciar el cursado de cualquiera de
los Módulos integrantes del Nivel Especializado. En el caso de que existieran
prerrequisitos de acceso a dichos módulos, deberán cumplir obligatoriamente
con los mismos.
3. Para obtener la matriculación deberán aprobar la cantidad
de Módulos obligatorios y optativos, que en detalle y para cada carrera a continuación
se determinan, reuniendo además, el puntaje mínimo exigido para cada una de
ellas.
NIVEL BASICO: Para completar el nivel se debe cursar y aprobar como mínimo dos módulos obligatorios y dos optativos.
NIVEL INTERMEDIO: Para completar el nivel se debe cursar y aprobar como mínimo tres módulos obligatorios.
NIVEL ESPECIALIZADO: Para el nivel se debe cursar y aprobar como mínimo tres módulos obligatorios y dos optativos.
PUNTAJE MINIMO EXIGIDO: SETENTA Y CINCO (75) PUNTOS.