Título I : los avances de las teorías de desarrollo local. Los conceptos de desarrollo local y de calidad territorial

Módulos

I.   Presentación. Desarrollo Local y calidad territorial
II.  Desarrollo Local y calidad aplicados al territorio. Gestión  de la calidad
III. Las políticas públicas locales: los actores y su participación.
IV. Evaluación.

Los Objetivos

• Presentar  los  conceptos  de  Desarrollo  Local  y  de  calidad  territorial  aplicados a las políticas públicas locales
• Conocer  el  Desarrollo   Local   en  el   contexto   del   territorio   y  su  planificación
• Conocer las políticas públicas en el ámbito local 

Los Conocimientos Fundamentales

• Conocer las estrategias y las redes de comunicación.
• Aprender  a  identificar  las  causas  de  los  problemas,  analizar  las alternativas y proponer soluciones.
• Concepto de Desarrollo Local  y calidad territorial.
• Métodos de gestión de calidad aplicados al Desarrollo Local.
• Difusión y aplicación de políticas públicas regionales y locales.
• La identificación, difusión, comunicación y desarrollo de estrategias
• de participación en los procesos de desarrollo local.

Título II: El Diagnóstico Territorial

Módulos

V.    El diagnóstico y la valoración del territorio
VI.   El diagnóstico de una organización de desarrollo
VII. Valoración de la identidad local, los recursos patrimoniales y la ordenación del  territorio
VIII. El diálogo social y las organizaciones vinculadas al desarrollo. Gestión de la negociación
IX.   Evaluación.

Los Objetivos

• Conocer,  desarrollar  y  aplicar  el   método  de   análisis  geográfico regional
• Adquirir  el  concepto  de  organización  para  el  Desarrollo  Local  y conocer   métodos   e   instrumentos   aplicados   a   organizaciones   de desarrollo
• Comprender el valor del patrimonio territorial y de la identidad en el Desarrollo Local
• Una aproximación al gobierno de la sociedad y el territorio local

Los Conocimientos Fundamentales

• La   valoración   estratégica   de   los   recursos   del   territorio   y   las organizaciones vinculadas al desarrollo del mismo.
• El   diagnóstico  territorial y  de   las   organizaciones   de   desarrollo.
• La  utilización  de  los  recursos  locales  en  estrategias  de  desarrollo local
• Técnicas  de  negociación y  organizaciones.   Estrategias  de negociación y estilos de influencia.
• Administración y manejo de conflictos, solución de problemas y toma de   decisiones, propuesta  de   alternativas,   toma   de   decisiones individuales y colectivas

Título III: La Planificación de la Acción de Desarrollo Local

Módulos

X.   Metodologías para una política de desarrollo territorial de escala local
XI. Métodos, técnicas e instrumentos de mejora de  una  organización de desarrollo. Gestión sistémica de la organización.
XII.   La planificación estratégica de un espacio-proyecto.
XIII.   Iniciativas  de  calidad  y  excelencia.  Gestión  del cambio organizativo.
XIV.   La formación para el Desarrollo Local.
XV.   Políticas para el fomento del empleo en un territorio local.
XVI.   Evaluación.

Los Objetivos

• Conocer  las  principales  orientaciones  de  las  políticas  de  desarrollo territorial y su aplicación en el Desarrollo Local
• Conocer    experiencias    y    realizar    simulaciones    de    proyectos vinculados a la planificación territorial
• Conocer la planificación estratégica aplicada al Desarrollo Local
• Estudiar las experiencias de planificación estratégica en áreas rurales y urbanas
• Conocer las nuevas formas de  gestión local:  imagen, cooperación y participación ciudadana
• Conocer  las  implicaciones  de  las  políticas  de  formación  y  de  los planes de empleo en las estrategias de Desarrollo Local
• Aprender a movilizar los recursos humanos locales

Los Conocimientos Fundamentales

• La  gestión  de  organizaciones  y  empresas  y  los  nuevos  enfoques  de las políticas públicas de activación y empleo.
• La planificación estratégica aplicada al territorio.
• Las estrategias para comunicar y difundir información y las técnicas vinculadas.
• La realización de un plan formativo orientado a la inserción laboral.
• Técnicas para la participación y conducción de equipos de trabajo.
• Habilidades para afrontar y administrar situaciones de conflicto.
  

Título IV: La Instrumentación Del Desarrollo Local

Módulos

XVII.   El tiempo en la ciudad. Las políticas de conciliación del tiempo de trabajo y de ocio. Los planos temporales de la ciudad.
XVIII.   Empresa y territorio. Políticas de activación  del clima empresarial.
XIX.   Técnicas  y  herramientas  de  planificación  estratégica.  Gestión  del  tiempo del proyecto.
XX.   La  evaluación  de  proyectos  e  iniciativas  de  desarrollo: Viabilidad  del proyecto, impactos y afecciones.
XXI.  La   evaluación   de   proyectos   e   iniciativas   de   desarrollo: Viabilidad económica y financiera de proyectos.
XXII. La coordinación de los recursos públicos y privados para la financiación de proyectos de Desarrollo Local.
XXIII. Instrumentos económicos para la gestión del suelo: Captación de Plusvalías, Fondos Fiduciarios, Plan de reactivacion económico local
XXIII.  Evaluación.

Los Objetivos

• Adquirir   los   conceptos   sobre   políticas   de   tiempo   y   conocer experiencias y técnicas de su aplicación
• Conocer los conceptos de la teoría de sistemas locales de empresa y la proyección territorial de la promoción económica
• Conocer una metodología sobre planes estratégicos en el Desarrollo Local y las técnicas de programación de proyectos
• Conocer los principios de la evaluación de proyectos
• Analizar  la  viabilidad  y  conocer  las  técnicas  de  diagnóstico  de  un proyecto empresarial
• Conocer los modos de coordinar los recursos públicos y privados en la financiación de proyectos de desarrollo local

Los Conocimientos Fundamentales

• Técnicas de programación, seguimiento y control de la actividad.
• Territorio, clima empresarial y desarrollo. La relación entre empresa y territorio.
• La   comunicación   en   la   organización   o   empresa:   tipos,   etapas, elementos y obstáculos de un proceso de comunicación.
• Las  políticas  de  activación  económica  y  de  apoyo  a  la  cultura emprendedora y sus nuevos enfoques.
• La  instrumentación de  planes,  programas  y proyectos de  Desarrollo Local, vinculados a realidades territoriales concretas y diferenciadas.
• Capacidad  para  programar  actividades  según  plazos  a  partir  de  los objetivos prefijados
  

Título V: La Gestión Del Desarrollo Local

Módulos
 
XXIV.   La gestión del Desarrollo Local: análisis de experiencias
XXV.   La dinamización social: las técnicas de grupo. El papel de los directivos de proyectos. Gestión de los equipos de trabajo.
XXVI.  Organizaciones de desarrollo. Gestión de problemas y toma de decisiones. Desarrollo de cuadros de mando para las organizaciones
XXVII.   Monitorización y control de la ejecución del proyecto
XXVIII.   La dimensión abierta de las políticas territoriales. Las nuevas orientaciones.
XXIX.   La  gestión  del  conocimiento  y la  inteligencia  territorial.  La  gestión  de  la innovación. Cómo aprenden las organizaciones
XXX.   Evaluación.

Los Objetivos

• Conocer las experiencias, métodos y estrategias de Desarrollo Local
• Adquirir    conocimiento    sobre    dinámica    de    grupo:    dirección, comunicación y reunión
• Conocer el modo de comprobar el nivel de realización de los planes estratégicos
• Conocer las técnicas de seguimiento y evaluación de proyectos
• Conocer las políticas territoriales de la UE: investigación,  territorio, instituciones
• Conocer  los  principios  de   la   gestión  del  conocimiento  y  de   la innovación en el contexto territorial: la inteligencia territorial

Los Conocimientos Fundamentales

• Adquirir capacidad sobre modelos de liderazgo, estilos de influencia y motivación.
• Adquirir conocimiento sobre los principios básicos para una reunión efectiva, los tipos de reunión y las tareas y funciones de su director
• Conocer    los    principios    básicos    de    la    comunicación    en    la organización,  las  redes,  las  estrategias  para  comunicar  información, las preguntas y la retroalimentación.
• Adquirir  capacidad  para  comunicar  ideas  y  opiniones;  interactuar con otras personas en solitario o en grupo
• Adquirir  capacidad  para  participar  en  reuniones  como  moderador, conductor o participante
• Adquirir   habilidad   para   participar   en   un   proyecto   común,   para integrarse   en   un  equipo   de   trabajo   y  participar  en  la   toma   de decisiones en grupo.
• Conocer los conceptos y elementos en la negociación. Estrategias y estilos.
• Conocer los tipos de reuniones efectivas: etapas, tareas y funciones
  

Título VI : Gestión Urbana Participativa

Módulos

XXXI.    El proceso participativo de toma de decisiones para la gestión urbana
XXXII.   Instrumentos de apoyo al proceso participativo de toma de decisiones para la gestión urbana
XXXIII.  El presupuesto participativo como instrumento de gestión urbana
XXXIV.  Estudio de casos en la aplicación del Presupuesto Participativo.
XXXV.  La gestión de los Servicios Públicos Urbanos.
XXXVI. Evaluación

Los Objetivos

• Contribuir a la erradicación de la pobreza a través de un mejor gobierno urbano
• Contribuir a ampliar el dialogo entre los distintos actores sociales
• Identificar las instancias en las cuales los instrumentos participativos son débiles o inexistentes
• Capacitar en la formulación de estrategias para políticas participativas exitosas.

Los Conocimientos Fundamentales

• Adquirir conocimiento sobre las condiciones y requisitos para la movilización de los actores urbanos
• Conocer los elementos e instrumentos que son necesarios para la elaboración de un perfil de la ciudad y sus problemas
• Conocer los conceptos y elementos para la identificación de los problemas claves.
• Adquirir habilidad para la construcción de marcos de colaboración y formación de consensos

Título VII : Responsabilidad Social Empresaria

Módulos

XXXVII.  Origen de la Responsabilidad Social Empresaria
XXXVIII. Estructura Conceptual Básica de la RSE
XXXIX.   Componentes relevantes que integran la RSE
XL.          Principios rectores de la RSE

Los Objetivos

• Adquirir conocimientos para contribuir a la implementación de estrategias de RSE
• Lograr la compatibilización de objetivos entre empresarios, Sociedad y Estado
• Inducir a la integración en la sociedad civil al ciudadano empresario
• Lograr la capacitación para conducir programas de los que resulten la adhesión a políticas de RSE

Los Conocimientos Fundamentales

• Adquirir conocimiento sobre las empresas y su responsabilidad social
• Conocer la importancia de la RSE en el desarrollo económico y social de los países.
• Conocer la responsabilidad empresaria en el aporte a la formación de capital social comunitario
• Adquirir conceptualmente la visión y misión de las organizaciones, sus estrategias y tácticas para la puesta en marcha de políticas de RSE

Título VIII- Turismo, Gestion Municipal y Desarrollo Local

Módulos

XLI.    El Turismo: concepto y Características fundamentales
XLII.  Impactos Generados por la actividad turística a nivel local
XLIII. Planificación participativa del desarrollo turístico local
XLIV. Etapas del plan Municipal de Desarrollo Turístico
XLV. El ordenamiento territorial y la protección del medio ambiente: condiciones básicas para un desarrollo turístico sostenido

Los Objetivos

• Hacer un seguimiento al desarrollo de la actividad turística por medio de mediciones de los flujos turísticos recibidos, y el control de la calidad de los bienes y servicios entregados
• Velar por la utilización racional del medioambiente natural y cultural de la comuna, mediante el monitoreo permanente del estado de los atractivos turísticos naturales y culturales
• Promocionar la comuna en su conjunto en diferentes  mercados preestablecidos estratégicamente (nacional, regional).
• Ofrecer y/o informar sobre posibilidades de capacitación en el rubro a los actores involucrados en su desarrollo

Los Conocimientos Fundamentales

• Posibilitar la Investigación y promoción en mercados internacionales
• Obtener conocimientos  a efectos de medir la calidad de los servicios turísticos
• Mejoramiento en la entrega de información
• Obtener habilidades para la proyección a gran escala del turismo interno
• Fomentar el desarrollo productivo del sector privado
• Promover la conservación y desarrollo de recursos turísticos